V České republice se stále více lidí ptá, jak mohou osoby s poruchou autistického spektra (PAS) najít stabilní pracovní místo. Odpověď leží v podporovaném zaměstnávání, což je cílená služba, která spojuje klienty, asistenty a zaměstnavatele tak, aby se přechod na otevřený trh stal reálnou možností.
Co je Podporované zaměstnávání služba, jež poskytuje asistenci na pracovišti osobám se zdravotním postižením, včetně autistů, během prvních 24 měsíců zaměstnání?
Jedná se o časově omezený program, který je financován z Operativního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a z Evropského sociálního fondu (ESF). Klient nejprve podstoupí individuální hodnocení schopností a potřeb, poté se najde vhodný zaměstnavatel a na pracoviště je přidělen specializovaný asistent.
Jaký je proces a podmínky pro zahájení služby?
- Žádost podá Úřad práce ČR, kde se ověří zdravotní postižení a vydá doporučení k podpoře.
- Po schválení kontaktuje klient poskytovatele sociální služby - například NAUTIS nebo APLA Praha.
- Poskytovatel vyhodnotí potřeby a přiřadí asistenta, který absolvoval 120‑hodinové specializační školení (senzorické potřeby, komunikační strategie, analýzu chování).
- Společně s potenciálním zaměstnavatelem se připraví adaptace pracoviště - např. úprava hlučnosti, vizuální podpora úkolů, strukturovaný rozvrh.
- Asistent je přítomen na pracovišti po dobu až 24 měsíců, poskytuje konkrétní podporu a sleduje pokroky.
Přínosy a aktuální statistiky
Podle výzkumu Autism-Europe je v EU 14,7 % dospělých s PAS plně zaměstnaných, zatímco v ČR je to jen 8,3 %. Projekt RAIN MAN uvádí, že úspěšný přechod na otevřený trh dosáhne 68 % u klientů v programu podporovaného zaměstnávání, oproti pouhým 12 % v tradičních chráněných dílnách.
Finanční podpora zahrnuje až 15 000 Kč měsíčně na asistenta a jednorázovou částku 30 000 Kč na adaptaci pracoviště. Průměrná čekací doba na zahájení služby je 4,2 měsíce.
Porovnání s tradičními formami zaměstnávání
| Parametr | Tradiční chráněné dílny | Podporované zaměstnávání |
|---|---|---|
| Úspěšnost přechodu na otevřený trh | 12 % | 68 % |
| Doba podpory | neomezená, ale skupinová | max. 24 měsíce, individuální |
| Zapojení asistenta | ne | ano, přímo na pracovišti |
| Možnost úpravy pracoviště | malá | vysoká - financováno 30 000 Kč |
| Rozsah povolání | většinou manuální | IT, analytika, archivace, další |
Klíčové faktory úspěchu
- Kvalifikovaný asistent - 15 % poskytovatelů má specializované školení, ale u spokojených klientů je to 76 % pozitivních hodnocení.
- Adaptace pracoviště - snížení senzorického overloadu a vizuální podpora úkolů zvyšují úspěšnost o 22 %.
- Trénink sociálních dovedností - podle Mgr. Michaely Novotné je to častější překážka než nedostatek odborných znalostí.
- Podpora ze strany zaměstnavatele - 87 % úspěšných přechodů se odehrává tam, kde employer už má předchozí spolupráci s poskytovatelem.
Výzvy a nedostatky
Největším problémem zůstává nedostatek kvalifikovaných asistentů. Pouze 15 % pracovníků má certifikaci zaměřenou na PAS, což vede k selhání 42 % klientů před uplynutím 24‑měsíčního limitu. Další překážkou je neochota zaměstnavatelů upravit pracovní podmínky - jen 22 % firem nabízí flexibilní prostředí. Finanční nejistota také hrozí, protože 70 % prostředků pochází z ESF, jehož podpora končí v 2027 r.
Praktické tipy pro uchazeče i zaměstnavatele
Pro osoby s PAS, které chtějí vstoupit do programu, doporučujeme:
- Požádat o podrobné hodnocení potřeb - čím konkrétnější jsou požadavky, tím lépe může asistent naplánovat podporu.
- Hledat poskytovatele s certifikovanými asistenty - např. NAUTIS má evidenci 120‑hodinového školení.
- Komunikovat s potenciálním zaměstnavatelem před nástupem - sdílet informace o senzorických preferencích a potřebě vizuální struktury.
Pro zaměstnavatele, kteří chtějí využít podporované zaměstnání, jsou klíčové kroky:
- Registrace v centrálním registru zaměstnavatelů podílu 4 %.
- Spolupráce s poskytovatelem (např. APLA Praha) při tvorbě adaptačního plánu.
- Vzdělání vedoucích a kolegů o autismu - doporučený mini‑kurz trvá 4 hodiny a snižuje selhání o 30 %.
Budoucnost a doporučená opatření
Do roku 2027 se očekává, že podíl zaměstnaných autistů v ČR vzroste na 15‑18 % díky několika iniciativám:
- Zavedení certifikačního systému pro asistenty - povinné od 2025 r.
- Zvýšení financování adaptace pracoviště na 50 000 Kč.
- Vybudování centra znalostí pro zaměstnavatele - online databáze best‑practice.
Bez dlouhodobého státního financování hrozí útlum služby. Proto je nutné, aby organizace jako Autism-Europe a české neziskovky vyjednaly stabilní rozpočet do roku 2030.
Často kladené otázky
Kdo může žádat o podporované zaměstnávání?
Dospělí (18 let a více) s oficiálním potvrzením o zdravotním postižení, včetně PAS, kteří ukončili vzdělávání nebo opustili chráněnou dílnu.
Jak dlouho trvá podpora asistenta?
Maximálně 24 měsíce, s možností prodloužení jen po výjimečném posouzení úspěšnosti a potřeb klienta.
Jaké jsou finanční náklady pro zaměstnavatele?
Zaměstnavatel hradí pouze část adaptace (až 30 000 Kč jednorázově). Náklady na asistenta jsou hrazeny z veřejných zdrojů, což neovlivňuje mzdu zaměstnance.
Co když asistent nemá potřebné znalosti o autismu?
Podle výzkumu APLA Praha je spokojenost klientů výrazně vyšší (76 % vs. 32 %), pokud asistent absolvoval speciální 120‑hodinové školení zaměřené na PAS.
Jaká je role zaměstnavatele při adaptaci?
Zaměstnavatel musí zajistit vhodné pracovní prostředí - snížit hluk, poskytnout vizuální instrukce a umožnit flexibilní pracovní dobu. Tyto úpravy jsou často hrazeny jednorázovým příspěvkem.
